EU4Business допомагає підприємцям подолати економічні наслідки пандемії COVID-19

– Щоб створити хороший крем для обличчя, треба бути терплячим чарівником, – починає свою розповідь Лідія Суярко, засновниця та директорка компанії UAKrasa. Але під час карантину їй довелося працювати не лише чарівником, а й кур’єром, бухгалтером і торговельним консультантом. Нові виклики, які принесла коронакриза, перевернули догори дриґом її бізнес і змусили шукати нові способи взаємодії з клієнтами, щоб залишитися на плаву. Чи може косметика з України бути якісною, чи актуальний досі тренд Made in Ukraine та як розвивати бізнес у кризу – з’ясовувала Liga.net. Read more

ЄС допоміг розповісти історію Острога в сучасному форматі

Сьогодні розповімо про «Вікна історій» – один із проєктів, який команді громадської організації «Братство імені князів Острозьких» вдалося втілити у непростий 2020 рік. Спокійний польський міжвоєнний період у спогадах Анастасії Пашковської, трагічна, важка, глибока історія Йосипа Галицького та острозького гетто чи теплі дитячо-юнацькі спогади про «старий» Острог Анатолія Хеленюка тепер можна співпережити завдяки сучасним технологіям в Острозі.  Read more

ЄС допомагає адаптувати фільми для людей із вадами зору і слуху

Коли перед вами постає питання, як цікаво провести вечір, одним з варіантів є перегляд фільму. Можна піти в кінотеатр чи самому зробити попкорн та влаштувати перегляд вдома. Здавалось би немає нічого простішого. Проте не всі люди мають однаковий доступ до перегляду кіно чи серіалів. Люди з порушеннями зору та слуху часто не відвідують кінотеатри, тому що ті не обладнані спеціальними пристроями для адаптації стрічки. Завдяки ініціативі “Доступне кіно” і використанню новітніх технологій стало можливим (по)бачити і (по)чути те, що було недоступно. Read more

ЄС профінансував сучасну оперу про довічно ув’язнених жінок

Сучасна опера «Пеніта» вирізняється з-поміж інших своєю документальністю, вона – про чотирьох жінок, що відбувають довічне покарання в Качанівській виправній колонії у Харкові. Опера привертає увагу до проблем пенітенціарної системи України, зокрема до відсутності умовно-дострокового звільнення довічників, як у європейських країнах, та виправлення судових помилок. «Пеніту» вже показали в Києві, Одесі, Дніпрі та Харкові. Ця опера – частина соціального проєкту «Довічно важливо», що фінансується ЄС у межах програми Culture Bridges. Read more

ЄС допомагатиме підвищити стійкість Східної та Південної України в умовах пандемії

22-й саміт Україна-ЄС у Брюсселі завершився підписанням шести спільних угод та запевненням з боку європейських лідерів, що ЄС підтримує прагнення України щодо угоди про асоціацію та проведення реформ на шляху до неї. Розповідаємо про це детальніше. Read more

EU4Youth допоміг підприємцю з прифронтової Мар’їнки розширити перепелину ферму

До 2014-го Юрій Шамрай із Мар’їнки навіть не підозрював про існування перепелів. З початком збройного конфлікту він залишився без роботи і почав шукати ідеї для бізнесу. З часом Юрій із батьком почали вирощувати перепелів на продаж. Починали з пінопластового інкубатора на 170 яєць. Проте саморобне обладнаня ламалося і не забезпечувало стабільної температури й вологості. Завдяки гранту від проєкту ЄС EU4Youth підприємець придбав сучасний і зручний в управлінні автоматичний інкубатор на 3000 яєць і планує розвивати бізнес далі, адже попит на продукцію зростає. Read more

ЄС підтримав фотовиставку про школи на Сході України

Від початку збройного конфлікту на Сході України понад 750 шкіл пошкоджено або зруйновано, десятки дітей і вчителів постраждали від обстрілів. Щодня 670 тисяч дітей змушені докладати додаткових зусиль для здобуття освіти у районах поблизу лінії розмежування. Їхні історії лягли в основу фотовиставки «Школи як території миру дітям». Read more

FinancEast підтримала підприємців на Cході України

В грудні 2019 року в Україні стартувала програма “FinancEast”, що відновлює фінансування інвестиційних проєктів мікро-, малих та середніх підприємств (далі – ММСП) на підконтрольних Уряду України територіях Донецької та Луганської областей. Read more

ЄС допомагає удосконалити судову систему України

Довіра громадян до судової системи, органів прокуратури та поліції є ключовою в розбудові європейської держави. Наблизити український суд до людей допомагає ініціатива «Модельні суди», яка полягає у впровадженні низки нововведень у пілотних судах по всій Україні за прикладом європейських країн. Read more

Проєкт ЄС роз’яснює правила оформлення працівників в Україні

Наймати працівників можуть компанії, приватні підприємці, а також фізичні особи, які беруть на роботу кухарів, нянь, водіїв тощо. При цьому всі вони стають роботодавцями і мають дотримуватися трудового законодавства. Розповідаємо про всі тонкощі оформлення працівників.

Коли треба укладати трудовий договір?

Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові. Проте тут ви не можете самі обирати варіанти. У відносинах працівник — роботодавець завжди укладається трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.

Як правило, особа є працівником, якщо:

  • ви призначаєте її на посаду з певними обов’язками, визначаєте режим роботи та робочий час;
  • ви контролюєте, як, коли і де вона виконує роботу;
  • ви сплачуєте фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;
  • ви платите за процес праці, а не за її результат;
  • ви надаєте матеріали та обладнання для виконання роботи;
  • ви надаєте вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.

Чи відрізняються правила оформлення працівників для юридичних осіб, фізичних осіб чи приватних підприємців (ФОП)?

Порядок оформлення трудових відносин із найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:

  • укладення трудового договору;
  • оформлення наказу (або розпорядження для ФОП) про прийняття на роботу;
  • повідомлення Державної податкової служби.

Які документи повинен надати працівник?

Для укладання трудового договору працівник має надати:

  • паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
  • індивідуальний податковий номер;
  • трудову книжку (за наявності).

Якщо це необхідно для роботи, ви можете попросити надати документи про освіту, довідку про стан здоров’я тощо.

Пам’ятайте! Заборонено вимагати від працівників відомості про їхню партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування.

Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір?

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.

Письмова форма обов’язкова:

  • коли на цьому наполягає працівник;
  • при організованому наборі працівників;
  • при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);
  • при укладенні контракту;
  • при укладенні договору з неповнолітнім;
  • якщо роботодавцем є приватний підприємець або фізична особа;
  • для працівників релігійних організацій;
  • для працівників, які проходять альтернативну службу;
  • для працівників, які беруть участь у громадських роботах;
  • для працівників фермерських господарств;
  • при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;
  • в інших випадках, передбачених законодавством.

В інших випадках ви можете укласти усний договір. Для цього працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. Зі свого боку, керівник ставить на заяві своє рішення.

За якою формою укладається трудовий договір?

Якщо ви фізична особа або приватний підприємець, ви повинні використовувати затверджену форму.

Якщо ви юридична особа, можете використовувати довільну форму договору, зазначивши:

  • трудові обов’язки працівника;
  • режим роботи і відпочинку;
  • пільги, гарантії, компенсації;
  • умови оплати праці та умови преміювання;
  • доплати, надбавки та інше.

Трудовий договір може бути:

  • безстроковим;
  • на визначений строк;
  • на час виконання певної роботи.

Після укладення трудового договору ви маєте видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу. Дивіться типову форму наказу.

Що робити після укладення договору?

Вам необхідно повідомити Державну податкову службу України про прийняття працівника на роботу.

Пам’ятайте:

  • повідомлення подається до початку роботи працівника за затвердженою формою;
  • це робить власник бізнесу, уповноважена ним особа або фізична особа за місцем їхнього обліку як платників Єдиного соціального внеску (ЄСВ);
  • повідомлення можна подати в електронній або паперовій (якщо не більше п’яти працівників) формі;
  • надану інформацію вносять до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб.

Важливо! З 2015 року фізичні особи та приватні підприємці не реєструють трудові договори у Державній службі зайнятості. Вони самостійно нумерують договори і роблять записи в трудовій книжці.

За додатковою інформацією звертайтеся до Державної служби України з питань праці.

Корисні посилання:

Кодекс законів про працю. Стаття 24. Укладення трудового договору

Наказ Мінпраці від 08.06.2001 № 260 «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю»

Постанова Кабміну від 17.06.2015 р. № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу»

Наказ Мін’юсту, Мінпраці, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників»

Авторка — Марія Дацюк.

Кампанія «Виходь на світло!» реалізується в межах проекту «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні», який фінансується ЄС та виконується Міжнародною організацією праці.

Джерело: НВ